主要負(fù)責(zé)人解讀丨濟(jì)寧市人力資源和社會保障局局長劉東利解讀《關(guān)于落實2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

打印 時間：2023-11-29

一、文件發(fā)布的目的意義是什么？

企業(yè)工資指導(dǎo)線是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段，不具有強(qiáng)制約束力，主要是為企業(yè)和職工合理確定工資水平提供參考。制定工資指導(dǎo)線，既是落實省政府要求的重要措施，也是加強(qiáng)我市企業(yè)工資宏觀調(diào)控的重要手段，對指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)的工資收入分配體系具有重要指導(dǎo)作用。

二、文件制定的依據(jù)是什么？

按照魯政字〔2023〕166號《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》要求，各市人民政府應(yīng)根據(jù)省通知制定實施意見。

三、工資指導(dǎo)線的參考因素是什么？

工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導(dǎo)線水平的制定以本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

四、企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少？

我市2023年企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線和下線。

五、企業(yè)應(yīng)如何落實工資指導(dǎo)線？

企業(yè)參考工資指導(dǎo)線，建立健全工資正常增長機(jī)制。國有企業(yè)按照國有企業(yè)工資決定機(jī)制要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國有企業(yè)應(yīng)參考工資指導(dǎo)線開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，報人力資源社會保障部門備案。

六、政府有關(guān)部門如何落實企業(yè)工資指導(dǎo)線？

各級人力資源社會保障部門加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資正常增長機(jī)制。人社、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門定期對國有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范國有企業(yè)工資收入分配秩序。

解讀人：劉東利；政策咨詢電話：0537-2967163

濟(jì)政字〔2023〕58號 關(guān)于落實2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知